בזירת הגיוס התחרותית של היום יותר ויותר מעסיקים נאבקים על כוח אדם איכותי ועל שימור העובדים לאורך זמן. עובדים רבים מקבלים הצעות אטרקטיביות בכנסים מקצועיים ובלינקדאין, באדיבות חברים שמנסים לפתות אותם עם תנאים מתגמלים יותר וארגונים צריכים למצוא את הדרך לגייס מראש עובדים מרוצים ולשמר את שביעות רצונם של הקיימים.
תגמול כספי הוא חלק חשוב בהכרת המעסיק במאמצי העובד אבל הוא לא הגורם הבלעדי, רצינו לשתף ב-5 רעיונות מרחבי העולם הממחישים איך ניתן לחזק את מעורבות העובדים.
על מנת לשפר ולמקסם עבודת צוות בארגון, עלינו להבין את המשמעות הגדולה של צוות עבודה. לצוות יש מטרה משותפת, תלות הדדית, הם אינם יכולים להשיג את המטרה בעצמם, אלא רק באמצעות עבודת צוות, אשר רותמת את הכישורים והאיכויות של כל עובד, לידי אחד שלם וגדול יותר. עד כמה חשוב לנו לבנות צוות? איך עושים זאת? איך מגבשים צוות באמת?
התרבות הארגונית בחברה היא זו שיכולה לקבוע במקרים רבים את יחס העובדים כלפי הארגון ולהשפיע על אופי העבודה שלהם והיא בעלת השפעה גם על נושא שימור עובדים בארגון לאורך זמן בחברות אליהן הם מגישים מועמדות כדי להחליט האם הן מתאימות להם. חברות רבות מנסות להשפיע על התרבות בחברה באמצעות מיתוג, בונוסים או מסרים שבועיים מהמנכ"ל, אבל יש תחום אחד שיש לו השפעה משמעותית על התרבות בחברה, גם אם הוא נדמה לא קשור: ארוחת הצהריים.
מה הקשר בין עובדים בעלי שביעות רצון ממקום העבודה לבין מידת התפוקה שלהם, התנאים שהם מקבלים בעבודה, ומשך הזמן שהם נשארים במקום העבודה? סקירה מעניינת לפניכם.
ידוע שסיבוס זה לאנץ' ולאנץ' זה סיבוס. אבל מה עוד? תופתעו לגלות שההטבות לא נעצרות בארוחת צוהריים אלא מלוות את העובדים והעובדות גם בבית, בשעות הפנאי, בדרך ואפילו בסופ"ש. המדריך המלא – כך תיהנו מהסיבוס באופן יצירתי ומגוון
העובדים במרכז היא לא רק סיסמה, אלא ממש תפיסת עולם שמכתיבה את שוק העבודה העכשווי בישראל. עובדות ועובדים שואלים, לעיתים כבר בראיון העבודה, אילו הטבות יקבלו, וליתר דיוק – מה יהיה מדי יום בצוהריים, בין אם בבית או במשרד.
רבים בוחרים להשתלב בעולם התעסוקה כעובדי מדינה בשל ההטבות לעובדי מדינה המגיעות להם עם השירות הציבורי. אלו יכולות להיות הטבות למגורים והטבות לרכישת מוצרי חשמל, ביגוד, חופשות בהנחה משמעותית וכן הטבות בתחום המזון . אם בעבר רק חברות הייטק השתמשו בכרטיסים לסבסוד ארוחות, הרי שכיום יותר ויותר חברות וארגונים מבינים את היתרון הגדול שטמון בסבסוד ארוחות לעובדים.
CIBUS PLUXEE – סיבוס פלאקסי מספקת לחברות וארגונים את כל מה שצריך, כדי שהעובדים יהיו מרוצים. אנחנו מאפשרים לכם לרכז את כל התקציבים במקום אחד - ארוחות לעובדים, אירועים, אירוח במשרדים - ומציעים שירות מעולה וליווי אישי. עם סיבוס, העובדים שלכם ייהנו מפלטפורמה מתקדמת, שתשדרג את החיים שלהם, בעבודה ומחוצה לה. הם יוכלו לאכול במעל 9,000 מסעדות ברחבי הארץ ולהזמין מהן לבית ולמשרד, ללא דמי משלוח, וגם לרכוש שוברים למגוון רשתות מזון, פארם, אתרי אונליין וחנויות נוחות.
במאה ה-21 זה כבר לא סוד: מעסיקים רבים מחפשים דרכים חדשות ויצירתיות להעצים את העובדים שלהם, לפנק, ובעיקר לייצר סביבת עבודה איכותית ומקום שכיף לבוא אליו. רבים מאיתנו עובדים במקום העבודה שעות רבות במהלך היום, עומדים הרבה או יושבים הרבה, זה המקום העיקרי לעיתים קרובות, בו אנו שוהים, ולכן בהחלט יש מקום לפתח את איכות החיים במקום העבודה.
התחרות בשוק העבודה היום היא לא רק בין החברות שמפתחות מוצרים יותר חדשניים או מציעות שירותים במחירים אטרקטיביים יותר, אלא גם החברות שמצליחות לגייס עובדים איכותיים. ההון האנושי מהווה את הפנים של החברה ואחראי על התפוקה, ההתפתחות וההצלחה שלה. ומעסיקים מוצאים עצמם נאבקים ביניהם על טאלנטים מהשורה הראשונה המציבים דרישות גבוהות בשלב ניהול משא ומתן על תנאי העסקתם.
התנאים הסוציאליים במקום העבודה בהחלט נחשבים לאחר הדברים החשובים, אשר עומדים לנגד עיניהם של מחלקות משאבי אנוש. מקומות עבודה נחשבים, לוקחים בחשבון מעבר לתנאים הסוציאליים הבסיסיים, גם פעילויות העשרה לעובדים, קייטנות לילדי העובדים, ביטוח בריאות פרטי, סבסוד ארוחות ועוד. אחד הטרנדים החמים היום בתחום התנאים הסוציאליים לעובדים, מתייחס לנושא הזנת העובדים. אין צורך להסביר על החשיבות של הזנה טובה, בריאה, עשירה ומסודרת במהלך העבודה, אבל כן כדאי להציג אפליקציה להזמנת אוכל, שבהחלט יכולה לשדרג את התנאים הסוציאליים בארגון.
השאירו פרטים כדי להתחיל ליהנות מחשיפה יומיומית לעשרות אלפי לקוחות
קיבלנו את כל הפרטים!
